胡兴堂

​人力资源总监

发布日期:2019-05-30 浏览次数:244

岗位职责:

1. 制订和推行人力资源部年度工作计划;制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;不断完善绩效管理体系;

2.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;

3.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

4.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。

5.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;熟悉人力资源各个模块的实际操作;

6.独立施行人才规划和企业战略规划设计。


任职资格:

有5年以上同岗位连锁经营门店人资资源管理经验,擅长培训体系及薪酬体系搭建,其他行业勿投,不符合要求投递简历不会一一电话回复