​人力资源总监

岗位职责：

1. 制订和推行人力资源部年度工作计划；制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；不断完善绩效管理体系；

2．制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

3．根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

4．做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。

5．制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；熟悉人力资源各个模块的实际操作；

6.独立施行人才规划和企业战略规划设计。

任职资格：

有5年以上同岗位连锁经营门店人资资源管理经验，擅长培训体系及薪酬体系搭建，其他行业勿投，不符合要求投递简历不会一一电话回复